MİTHAT YURDAKUL / ANKARA - Böylece çalışma hayatında halihazırda uygulanan hibrit model, açık hükme bağlanmış oldu. Buna göre, işin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilecek. Bu durumda işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.
Analık izni, istirahat...
Uzaktan çalışma, iş sözleşmesinin sağladığı korumaları ortadan kaldırmıyor. Yazılı sözleşme, çalışma ve dinlenme süreleri, fazla çalışma, sigortalılık ve iş güvenliği yükümlülükleri devam ediyor. Düzenleme, ücretin azaltılması, sürekli işveren tarafından erişilebilirlik sağlamıyor. Evden çalışma; analık izni, hastalık istirahati, yıllık izin veya ebeveynlikten doğan diğer kanuni hakların da yerine kullanılamıyor. Uzaktan ve hibrit çalışma için iş sözleşmesine konulacak maddelerde, uzaktan çalışma adresi, çalışma günleri, mesai saatlerinin belirtilmesi önem taşıyor. İşyerindeki mesaide de zorunlu olan dinlenme süreleri, çalışma süresinden sayılmıyor.
ÖNCEKİ HABER‘Kalkınma Yolu’ 80 milyar dolarlık değer yaratabilirSONRAKİ HABERTarihi imza ile gücüne güç kattı
